Home

فوائد تحفيز الموظفين

أهمية تحفيز العاملين. إنه من الأهمية بمكان أن يكون الفرد قادرا على العمل ، ولكن الأهم أن يكون متحمسا لأداء العمل وراغبا فيه. لذا زاد الاهتمام مؤخرا بموضوع تحفيز العاملين، وخلق الرغبة لديهم للعمل التعاوني الفعال بما يكفل الإنجاز الاقتصادي لأهداف المنظمة فوائد تحفيز الموظفين. ان تطبيق الحوافز بشكل علمي جيد نابع من مقياس عادل واقعي يتوقع له أن يأتي بالنتائج التالية: رفع مستوى الانتاج الفردي للموظفين مما ينعكس على مستوى الانتاج الجماعي وأخيراً تهيئة البيئة المناسبة للموظف وتحفيزه على أي عمل مميز يقوم به والاعتراف بإنجازاته لكونه جزءا من المنظمة تجعل التحفيز مع مرور الوقت ينبع من الموظف نفسه مما يزيد الثقة والولاء لديه لانتمائه للمنظمة نفسها من الأشياء المهمة التي يقدمها التحفيز أنّه يضمن استمرار الموظفين في العمل بالشركة، لأنّ بيئة العمل التي تحتوي على المحفّزات تدفع الموظف إلى الاستمرار بالعمل بها، فإذا انعدمت المحفّزات ترك الموظفين العمل وبحثوا عن عمل آخر وبذلك يؤمن التحفيز استمرارية العمل

كيفيّة تحفيز الموظّفين إظهار الامتنان التحسين من بيئة العمل تكوين قدوة حسنة العمل على إسعاد الموظّفي هناك العديد من المدراء الذين لا يعرفون كيفية تحفيز موظفينهم، و يجدوا أن التحفيز من الأمور الصعبة، و التي لا يقدرون على فعلها، و يعتبر تحفيز الموظفين من أهم الأشياء، التي يجب فعلها لكي يصبح عملهم أفضل، فكل إنسان في عمله.

واتفق العلماء حول تعريف التحفيز على أنه كل العوامل والوسائل التي تحث الموظفين والعاملين على تحسين كفاءتهم وأداء واجباتهم بإخلاص لزيادة معدلات الإنتاج لدي العاملين خاصة في مجال الإنتاج - على عكس ذلك إذا قامت الشركات بتحفيز الموظفين على جلب أفكار جديدة والتفكير خارج الصندوق، وتخصيص جزء من وقتهم وطاقتهم لتحسين المنتجات والخدمات والعمليات الحالية، فسوف تلاحظ أن جميع الموظفين حتى غير المبتكرين سوف يحاولون القيام بالأشياء بشكل مختلف، والمساهمة في الابتكار

من أفضل طرق تحفيز الموظفين أن تضع نظامًا للمكافآت، وأيًا كانت طريقة سواء كانت مسابقة لتعرف من يحقق إنجازًا معينًا قبل الآخرين في موعد محدد، أو مسابقة أخرى ترى من يستطيع تحقيق أكبر عائد للشركة بحلول نهاية الشهر؛ فأي مسابقة وإن كانت تافهة، سوف تبقي الموظفين متحفزين لإنتاج. أهمية التحفيز في مكان العمل هناك عدة أسباب وراء أهمية تحفيز الموظف. بشكل أساسي لأنه يسمح للإدارة بتحقيق أهداف الشركة، فبدون مكان عمل متحمس، يمكن وضع الشركات في موقف محفوف بالمخاطر ويمكن القول بأن المنظمة الناجحة تقوم بوضع نظام حوافز فعال قادر على التأثير بالإيجاب على أداء العاملين بالشكل الذي يزيد من ولائهم للمنظمة ومساعدتها على الربح والبقاء وغالباً ما تؤدي أفكار ذات نوايا حسنة، بغرض تحفيز العاملين، إلى تبعات سلبية. حتى أنها قد تنافي الأخلاق، أو.

سٌفراء العطاء on Twitter: "فوائد #القراءة للأطفال: غرس

هناك عدة أسباب وراء أهمية تحفيز فريق العمل، مثل: بشكل رئيسي لأنه يسمح للإدارة بتحقيق أهداف الشركة المطلب الأول:أهمية نظم الحوافز لنظم الحوافز دورا فعالا و أهمية كبيرة في تحقيق الكثير من الأهداف التي تسعى إلى تحقيقها و ذلك عن طريق تحفيز الأفراد بشكل فعال و كفؤ أهمية تحفيز الموظفين. تكمن أهمية وجود العديد من طرق تحفيز الموظفين للعمل بجد من خلال التأثير الذي ينشأ عن هذا الحافز، ومن أبرز هذه التأثيرات حدوث الزيادة التدريجية في مستوى العمليات، والوصول إلى مرحلة نوعيّة من الأداء لم يكن بالإمكان الوصول إليها من قبل، فضلًا عن رفع. أهمية تحفيز الموظفين. يعتبر تحفيز الموظفين من الأسباب التي تعمل على نجاح الشركات والمؤسسات الكبيرة فهو يزيد من شعور الموظفين بالسعادة والارتياح من أجل بذل أقصى ما فيه من جهد في العمل، كما يعمل التحفيز على الشعور بالإيجابية والمساعدة في بناء بيئة عمل مريحة ومناسبة لعمل. 1. أهمية تحفيز الموظفين: يعتبر تحفيز الموظفين إحدى أهم أسرار نجاح الشركات، لأنه يساهم في تشجيع الموظفين على العمل وبذل المزيد من الجهد، وبالتالي نتائج أفضل من ناحية مردود العمل. وحتى أوضح لك هذه الأهمية أكثر تخيل معي الموقفين التاليين

فإن كانت للموظفين أهداف محددة قاموا بالمشاركة في وضعها فإن ذلك يحفّزهم للعمل. إضافة إلى ذلك، فإن وجود تغذية راجعة (Feedback) مستمرة حول الأداء يساعد في بقاء الموظف في المسار الصحيح. نظرية التوقعات إن الدور الرئيس في العملية التحفيزية قائم على عاتق القائد في أي منظمة، خاصة إذا كانت منظمة ناجحة ومتعلمة، حيث تبرز أهمية القائد وأثره على التحفيز فيما يلي. ١- يحسن التواصل بينه وبين الموظفين. ٢- يرفع الروح المعنوية للعاملين. ٣- يعمل على تطوير الموظف الذي يظن في نفسه عدم.

أهمية تحفيز العاملي

تحفيز الموظفين - Construction Management Guid

أهمية تحفيز الموظفين نفترض أن المدير محظوظ فقد يتوفر لديه المرؤوسين الذين تتوافق مؤهلاتهم وقدراتهم مع متطلبات الوظائف في القسم أو الإدارة التي يشرف عليها. نفترض أيضا أن هؤلاء المرؤوسين قد. فن التحفيز وكيفية تحفيز الموظفين ما هو التحفيز؟ ولو نظرنا إلى عملية التحفيز من وجهة نظر إدارية؛ فمن المهم جداً أن ندرك الحقيقة التالية: وهي أنك لا تستطيع أن تحفز الآخرين، ولكنك تستطيع فقط أن.

ما أهميّة تحفيز الموظف؟ إنّ الدافع مفتاح نجاح الموظفين، وقد يُعزّز مشاركتهم، وإنتاجيّتهم، وابتكارهم. الأمر المضحك هنا أنّه في حين أنّ الدافع يمكنه أن يزيد عوامل النجاح الأخرى، إلّا أنّ تلك. ما هي أهمية التحفيز. يعرّف التحفيز بأنه العملية التي تعمل على دفع الأفراد و تحريكهم للقيام بسلوك معين من خلال دوافع معينة و حوافز مادية أو معنوية. يؤثر التّحفيز على الإنسان بشكل إيجابي، و. ما هو تحفيز العاملين؟ التحفيز هو مجموعة من الدوافع التي تؤثر في افعال الفرد. فأي مؤسسة بإمكانها إما رفع الروح المعنوية للموظف وجعله يعمل بكل طاقته بكل حب وتفاني او تدفعه الى بذل الحد الادنى من الجهد

أهمية دور التحفيز في إنجاز الأعما

7 فوائد عظيمة للاستيقاظ مبكراً

6 أمور تبيّن أهمية التحفيز في عالم الأعما

كيف يتم تحفيز الموظفين - موضو

  1. فوائد و نتائج التحفيز. هناك العديد من الثمرات التي نجنيها من التحفيز ، والذي يعنينا في المجال التربوي عموما وفي الإشراف التربوي خصوصاً ما ينمو ويسمو مهنيا بالعمل في هذا المجال . 1- انخفاض معدل.
  2. تحفيز الموظفين: 14 طرق غير نقدية لتحفيز الموظفين لقد ناقشنا بالفعل أهمية منح جوائز مثل موظف الشهر ، وما إلى ذلك. حتى الاعتراف اللفظي البسيط يمكن أن يعمل على تحفيز الموظفين. يعد تقييم الأداء.
  3. إن عملية التحفيز في أي منظمة لها أهداف عديدة ومن بين تلك الأهداف مايلي: - إنخفاض معدل دوران العمل بين المنظمات. - نسبة تغيب العامل في المنظمة وتأخره عن العمل. - إكساب العاملين سلوكا إيجابيا أفضل
  4. معلومات عن فوائد تحفيز الموظفين للعمل اتقان وكفاءه يمكن تعريف التحفيز على أنه تلك القوة.
  5. ان التحفيز الوظيفي المعمول به في الادارة هو التحفيز السلبي الذي ينحصر في الأوامر والنواهي والانتقادات الغير البناءة، حيث بمجرد الانتهاء من عمل شاق او تطبيق فكرة تطلبت الجهد المضاعف الا وتجد ملاحظات من رئيسك عوض النظر.

نصائح هامة لتحفيز الموظفين المرسا

  1. 204, Damas Tower - Al Maktoum road,Dubai,UAE . 00971 4 2216779 - Mob: 00971505182527 info@almawrededu.a
  2. كيفيّة تحفيز الموظّفين في ما يأتي بضع طرق واستراتيجيات يستطيع المدراء استخدامها لتحفيز الموظّفين وتشجيعهم على العمل:[1] إظهار الامتنان يتم إظهار الامتنان من خلال:[1] الاعتراف بقيمة عمل الموظّف، إذ إنه من خلال ذلك يشعر.
  3. مفهوم التحفيز. طرق تحفيز الموظفين للعمل بجد. الموازنة بين الصلاحيات والمسؤوليات. إعطاء مساحة للإبداع الوظيفي. التدريب والتطوير. التحفيز المادي. أهمية تحفيز الموظفين
  4. سيناقش هذا المقال أهمية تحفيز القوى العاملة وبعض نظريات واستراتيجيات التحفيز في إدارة الموارد البشرية وعوامل أخرى مع قدرة الموظفين وكيف يمكن لكل هذه العوامل مجتمعة رفع الأداء داخل المنظمة
  5. مفهوم و أهمية التحفيز:-إن الاهتمام بدراسة تحفيز العاملين تفرضه الرغبة في تحسين أدائهم و رفع كفاءة الإنتاجية بما يكفل تحقيق أهداف المشروع بكفاءة و فاعلية و اقتصاد و يمكن أن نعبر عن الأداء كدالة لقدرة الفرد و معلوماته و.

فوائد التحفيز وأنواعه - موسوع

8 طرق لتحفيز أكثر الموظفين ابتكارً

لمشاركة الموظفين فوائد كثير مؤكدة، أهمها: زيادة الإنتاجية وضمان رضا العملاء، إضافة إلى تكوين الموظفين لفكرة إيجابية عن أنفسهم وعن المؤسسة التي يعملون فيها، حيث يتميز الموظفون المشاركون بما يلي: * التأكد من رضا العملاء يمكن للموظفين في الأدوار الإدارية تعلم لإلهام وتحفيز الموظفين. هذا هو السبب الذي يجعل مهارة وحكمة المديرين أكثر أهمية في تحفيز الموظفين. 03 يمكنك جعل يومهم: 10 نصائح للقائد عن الداف يمكن أن تصبح مدير حقيقي إذا تمكنت من تحفيز الموظفين للعمل بجدّ، وأن تجعلهم يعملون بشغف وهذا لا يتأتى إلا بأن تكون قدوة في العدالة والنزاهة والعمل بإخلاص، وأن تتذكر أن الموظفين بشر لهم حاجات.

ماهو التحفيز الوظيفي مفاهيم التحفيز الوظيفي بين الماضي والحاضر - أوراق تربوي . من جهة أخرى، شعور الموظف بالرضا عن وجوده في عمله بسبب تطور أدائه والتقدير الذي يناله أو الانجازات التي يحققها، عكسها لا يعني أنّ عدم الرضا. 3- التحفيز المادي ويقصد به الجوائز المادية والعينية. - أهمية التحفيز في التعليم: 1- يساعد على المشاركة الفاعلة بين المعلم والمتعلم. 2- يساعد على تحقيق الحاجات النفسية للمتعلم. 3- يساعد على تحسين. أهمية تحفيز الموظفين في العمل المهني الناجح: من المهم أن يكون العمل ناجح، ويعطي نتائج إيجابية في حياة الفرد وإيجابي في المجتمع كامل، فالعمل الناجح يؤدي إلى تحقيق الحاجات التي يسعى الإنسان. About Press Copyright Contact us Creators Advertise Developers Terms Privacy Policy & Safety How YouTube works Test new features Press Copyright Contact us Creators.

كيفية تحفيز الموظفين: 10 خطوات (صور توضيحية) - wikiHo

كيفية تحفيز الموظفين: 24 طريقة. يعد تحفيز الموظفين أحد الأسئلة الرئيسية لجميع المديرين ومديري الموظفين في الشركات التي تقدر سمعتها وثقتها بالموظفين إن تحفيز رجل المبيعات عنصر هام في زيادة أرباح الشركات والتحفيز لا يقصد به التحفيز المادي فقط فكلمات الثناء والشكر والمديح لمجهود الموظف او ترقيته لمنصب أعلى تعادل في أهميتها الحافز المادي وربما تفوقه في التأثير في. كيفيّة تحفيز الموظّفين . إظهار الامتنان . التحسين من بيئة العمل . تكوين قدوة حسنة . العمل على إسعاد الموظّفين . أهميّة تحفيز الموظّفين . المراجع كيفيّ فوائد ونتائج التحفيز فإذا حفز أحد العاملين في مجال ولم يحفز الآخر في المجال نفسه فالحافز غير ثابت . 5- التحكم : لا يصح أن يطالب العامل إلا بما هو قادر عليه تحفيز الموظفين. أهمية التحفيز: تباين المواقف بين أرباب العمل والموظفين بشأن التقييمات إنَّ التحفيز من طرائق ضمان قدرة الموظفين على الوصول إلى إمكاناتهم الكاملة؛ فإن لم يُحفزهم ما يفعلونه.

اهمية استراتيجية تمكين الموظفين. تحسين خدمة العملاء. تمكين الموظفين. رفع مستوى الجودة. زيادة الإنتاجية. قرارات تحفيزية. كيفية تأثير العمل الجماعي. 3. ( 2 بحث حول الحوافز وأثرها على الأداء الوظيفي المقدمة المبحث الأول: ماهية الحوافز المطلب الأول: تعريف الحوافز المطلب الثاني: خصائص النظام الجيد للحوافز المطلب الثالث: أهمية الحوافز المطلب الرابع: أثر الحوافز على أداء. تتخلص في : ماهي أهمية أو قيمة المكافأة كما يدركها الفرد صاحب السلوك فمثلا يمكن أن يطلب صاحب مؤسسة إختياريا من العاملين بالعمل الإضافي وأنه سيقوم بدفع عشر دنانير بالنسبة لظروفه الخاصة.

تظل واحدة من مسئولياتك كقائد ضمن العمل هي محاولة تحفيز الموظفين لتحقيق المزيد دائمًا، ولأنّ القائد الجيد لا ينتظر هذا بل يصنع التحفيز لموظفيه، فإنّه يمكنك الاستفادة من نظريات التحفيز في الإعداد الجيد لذلك، ووضع نظام. التواصـل الفعـال مع الموظفيـن. د. خالد المزروعي. من أجل انجاز العمل وبصورة أفضل من الغير يعتمد المديرون على التواصل الفعال، وفي مرات أخرى قد لا يرى بعضهم حاجة لاستشارة الاشخاص الذين سيتأثرون.

هذا و يعتبر موضوع تحفيز العاملين لتقديم أفضل ما لديهم لمؤسساتهم لهو موضوع في غاية التعقيد و هو دائماً محل اهتمام علماء السلوك و الإداريين ,و لقد أدركت الإدارة أهمية الحاجات النسانية و دورها. سلوى حجازي. 1. انسى أمر الراتب: أفضل الطرق التي تساعد على تحفيز الموظفين. في سوق العمل اليوم، يجب على أصحاب العمل التركيز على كيفية تحفيز الموظفين وجذب المواهب الخلاقة والحفاظ عليها نظراً.

بحث عن التحفيز. يُعتبر التحفيز العامل الأساسي الذي يُحرك الشخص من أجل الاستجابة، والقيام بسلوك مُحدد من أجل تحقيق هدف مُعين، ومُساعدة المؤسسة على إنجاز أمر مُعين، وهو يختلف عن الدوافع التي تُعرف بالرغبات، والحاجات. تعريف التحفيز: إن قيام المؤسسة بالعمليات التدريبية والتكوينية لتحقيق ربح وتنمية كفاءات المؤسسة غير كاف إن لم يكن هناك عمليات تحفيزية من قبل الإدارة لإنجاز برامجها التدريبية والتكوينية، فما المقصود بالتحفيز؟ 1.1. مهارات التحفيز الوظيفي ( 29/12/2011 ) مركز • تحفيزهم على إدراك أهمية التحفيز الذاتي كمنطلق لتحسين الأداء

8 طرق فعالة لتحفيز فريقك يجب أن تتبعها احك

طرق تحفيز الموظفين للعمل بجد. يجب أولاً أن تقوم بإدراك طبيعة العمل الخاصة بك في أول الأمر، حتى تتمكن من العمل على تقييم الموظفين، ولكي تتمكن من تقييم هؤلاء الموظفين والعمل على أخذ جميع الأعمال المختلفة يجب أن تقوم بجعل. إن الاستثمار في الموظفين الحاليين في شركتك يعد استثماراً في مستقبل الشركة، ويعمل على تحسين البيئة العامة للشركة أو المؤسسة وزيادة ولاء 9 فوائد لتدريب الموظفين وتطويرهم. أقوى عبارات تحفيزية للموظفين. نقدم لكم الآن 28 مقولة وعبارة من أقوى عبارات تحفيزية وتشجيعية للموظفين، بجانب المقولة سترى من هو قائلها.. نحن عبارة عن ما نفعل بشكل مكرر ومستمر. التمييز إذاً، ليس.

ومعرفة أهمية السياق القانوني وما الذي يحفز الموظفين.كل هذا سيوضح للمتدرب في هذه الدورة الأساس الواقعي والإدراكي لتطوير مهارات محددة في إدارة الموارد البشرية، حتى لو لم تكن تعرف أي شئ عن. كيف تحرك العاملين نحو الإنجاز؟. التحفيز.. محرك الإنجاز (2 من 3) د. محمد أحمد السديري. | الاحد 19 يونيو 2011. ذكر أحد المتخصصين في التنمية البشرية والإدارية أن الآلات والمعدات ذات السيور والحركة.

ما هي أهمية التحفي

يتضح من الاطلاع على أهمية دور إدارة الموارد البشرية للمنشأة أو المؤسسة أو الشركة ارتباطها بكافة الموظفين والعاملين والمدراء داخل تلك المنشأة وعليه فإن المهمات والوظائف المناطة بهذا القسم حساسة ومهمة وهي: [2 الدور الذي يؤديه التّحفيز الوظيفي في تحسين أداء المُعلمين في المدارس الخاصة في لبنان محمد غرّيب) ( ملخص البحث. يُعالج هذا البحث أهمية الدور الذي يؤديه التّحفيز في تحسين أداء المُعلمين في المدارس الخاصة في لبنان، فضلًا. ما هي أهمية التحفيز ؟. تنمية الشخصية : التحفيز : 1. لماذا ؟. وكيف ؟. إنني أعتبر قدرتي على إثارة الحماس بين الناس أعظم رصيد أمتلكه، وأفضل طريقة لإخراج أفضل ما في الرجال، تكون بتقديرهم وتشجيعهم حينما يدرك المدير أهمية التحفيز، ويؤمن بأثره الكبير على أداء فريق العمل، ويعلم أنه وسيلة ترفع من ولاء وانتماء الموظفين للمنظمة، سيقوم بكل عمل يحقق سعادة الموظفين، ويُشعرهم بأهميتهم، ويزيد.

ما هي أفضل طرق تحفيز العاملين لإنجاز أعمالهم؟ - BBC News عرب

اجعلي الموظفين يدركون أهمية العمل الذي يقومون به في تحقيق أهداف الشركة اليك 4 نصائح تساعدك على تحفيز. فوائد تدريب الموظفين مهمة لأنها فرصة جيدة للموظفين لتطوير قاعدة معارفهم وتحسين مهاراتهم الوظيفية ليصبحوا أكثر فعالية في مكان العمل. ومع ذلك ، فإن موضوع التحفيز الذاتي بعيد كل البعد عن. Times New Roman Tahoma Arial Wingdings AL-Mohanad Bold Generator 2005 AL-Mohanad Blends صورة نقطية دائماً وقبل أن نبدأ الفصل الخامس: التوجيه الفصل الخامس: التوجيه المحتويات الشريحة 5 أولا: إصدار الأوامر الشريحة 7 أثر تحفيز الموظف.

تحفيز فريق العمل: طرق تشجيع الموظفين لزيادة الإنتاجي

أهمية الدورات التدريبية. تحتاج المجالات الوظيفية دائمًا إلى التطوير، وقد يستغرق ذلك بذل الكثير من الجهد طوال الحياة للتدريب والتعلم، لذا توجد بعض الجامعات التي تتيح الفرصة للفرد للتخصص في أحد المجالات تحفيز الموظفين عند الأزمات - التعلّم الافتراضي. نظرة عامة محتوى البرنامج الجدول الزمني والرسوم دورات الفصول الدراسية. هل. لديك. سؤال؟. +971 4 556 7211. +971 56 177 0877. rriahi@meirc.com. ريم ستساعدك في العثور. اقتصادية لـسبق: من فوائد الخصخصة الابتكار ورفع روح المنافسة بين الموظفين الغامدي أكدت أن التخصيص أثبت فاعليته في تحفيز التنوع الاقتصاد أن مسألة الموظفين الغير مندفعين للعمل تعد مشكلة واسعة الانتشار في العالم اليوم، بحيث يرى الخبراء أن 70% من العمال اليوم أقل اندفاعا مما كانوا عليه في السابق، لذا فالواجب علينا عمله تحفيز.

فوائد الفلفل الحار لصحة جسدك – زيت وسكر

بحث حول التحفي

التحفيز الوظيفي ppt. تعريف الحوافز تعريف حفز العاملين أهمية التحفيز العوامل المؤثرة على الحوافز أنواع الحوافز حفز العاملين أي التأثير عليهم للعمل بكفاءة عالية، وذلك لتحقيق الأهداف المطلوب تحقيقها، وذلك عن سعي الموظف للحصول على مكافآت مالية تحفز على الإبداع ولا تذهب بجهودهم دون فائدة. رغبة الموظف في إظهار قدراته الوظيفية بين موظفي الشركة وعند مديره مما يجعل احتمال الاستغناء عنه غير وارد. التعويضات والمزايا هي محطة مهمة جدا وليس فقط للمنظمات ولكن أيضا للموظفين. إنشاء وإدارة بنية المكافأة هي واحدة من الركائز الهامة لقسم الموارد البشرية. ومن المهم للغاية تصميم حزمة المزايا والتعويضات الصحيحة التي تدعم.

طرق تحفيز الموظفين للعمل بجد - سطو

أضف اقتباس من سلسلة القيادي الناجح تحفيز الموظفين للحصول على أداء فضل المؤلف: مطبوعات كلية هارفرد لإدارة الاعمال الأقتباس هو النقل الحرفي من المصدر ولا يزيد عن عشرة أسط ما أهمية أن يكون فريق العمل متنوعاً من جميع النواحي؟ يتم اعتماد هذه السياسة من قبل الشركة أثناء التعاقد مع العاملين وكسب المواهب والمهارات اللازمة لعملها وتألقها 1- يجعل بيئة العمل تحفز.

PPT - العائد الاقتصادي لممارسات المسؤولية الاجتماعية في

تحفيز الموظفين - موقع محتويا

أهمية التمتع بعقلية متكيّفة تحفيز الموظفين خلال الظروف العصيبة الحفاظ على تحفيز الموظفين خلال الأزمات والفترات الصعبة المشكلات المتعلقة بالتحفيز خلال الأزمات والفترات الصعبة. رسالتى إليك اليوم : أفعل الآن ما لا تظن أنك تستطيع أن تفعله كن شجاعاً - نعم- كن شجاعاً. ألم يحن الوقت بعد لتتملك زمام حياتك وتوجه مركبك للمرفأ الذى تريد؟! . أعرف أننا عند هجوم الضغوط ومتطلبات.

فلسطين اليوم | نساء